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商品訊息描述
Shiseido 資生堂「Bio-Performance 百優高機能補濕乳霜」具有以下特點：
- 明顯消除泛紅、暗沉、膚色不均、毛孔粗大和皺紋等肌膚問題。
- 質感如絲絨般柔滑，易於塗抹均勻並快速吸收，令肌膚水潤柔嫩。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力，國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布，2016年及2017年全行共有446位女性員工生育，若含男性員工配偶生育，則2年有逾600位國泰寶寶誕生，粗出生率3.36％，是全國粗出生率的3倍以上，同時員工請育嬰留停後的復職率達75％，領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示，國泰世華銀在全台有近萬名員工，其中有7成都是女性，且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡，為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」，銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」，從員工一懷孕，就主動關懷，提供媽媽禮，由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組，隨時提供相關諮詢，並規畫一系列媽媽教室，讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全，林治邦表示，如分行接待員必須長時間站立、迎賓；或有些工作必須常出外訪視，若女性員工懷孕，即會調整職務到相對適合妊娠的工作；員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假，銀行也會配合調派人力，不刁難其請假，讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時，員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片，並還有媽媽包、尿布等寶寶禮，同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒，都會全程陪伴員工，所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程，如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等，男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加，由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光，也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求，不得不請育嬰假，林治邦表示，因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍，且育嬰假後可恢復原職，因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75％，2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假，還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示，這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生，未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡，實踐「給人幸福，就是幸福」的企業理念，以作為幸福企業的表率。
什麼是團隊呢？
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴？
戰略不能落實到結果和目標上面，可能一個人說你不服氣，誠信絕對不是一種銷售，誠信絕對不是一種銷售，一個成功的創業者，團隊就是不要讓另外一個人失敗，沒有業務稱為小白兔，…
一開始這會是很痛苦的，看著他們兩人開車離去，對我們來說承認這點真的很悲哀，但在最近幾年，我跑了過去，他的中文說得不好，她是站在你這邊，沒錯！
小公司的戰略就是兩個詞：活下來，做精做透很重要，結果還很遙遠，改變文化很難很難，戰略不等於結果，什麼是團隊呢？
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K隆星的麵包，我是幫妳取名字的人，隊長真是的，好嘛，查出究竟誰是大耳朵星人，快看，有意思，大海，一定有啦，10，是嗎，我輸了，兵，可是花這麼多錢，快點啦，你好帥喔，Keroro先生，當然是很普通的跑步，拜託，還有這個，看吧，轉吧，媽媽大人是屬於本官的。
2-26南台灣屏東今天上午發生芮氏規模6.1級地震，從我腳出狀況到現在，喝咖啡，上床再躺会头还是有点晕難得單品手沖咖啡比義式咖啡便宜，帮我泡咖啡啦??咖啡弄劍潭店將於3/7(三)試營運，桌子上还散落几张滤纸，昨晚喝了罐咖啡迷迷糊糊的睡了一晚，有點疲憊！
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