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【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】復興航空工會繼上街遊行、平安夜突襲總統官邸表達訴求後，今天（12/29）和資方召開第四次的大解協商會議，會前，工會於協商地點召開記者會，動員兩百多名會員集結在寒冬中，呼籲興航董事長林明昇出席大解會議，並要求員工有2.5到3個月薪資做為資遣的補償費用，再外加上30萬的行政費用。然而，此次會議仍然沒有達成共識，工會會後表示，資方仍然只願意按照先前的方案給付法定資遣費，以及給到1月22日的薪資，工會強調一定會抗爭到底。
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興航執行長劉東明日前宣稱興航財務狀況極差，「無法繼續營運」，但工會指出，依照目前興航的財務報表來看，到9月30日為止，扣掉積欠銀行團等債權人的負債後，興航仍有57億淨值，扣掉10月到11月的虧損後，仍有將近50億淨值，與劉東明宣稱的財務狀況有相當大的落差，批評興航根本在「哭窮」。
而工會方面提出的補償費以及行政費的方案，加總起來也僅5億元，並未超出興航可負擔的範圍，顯示出並非興航沒錢，而是資方願不願意掏錢的差別。由於淨值涉及股東權益的分配，工會表示，根據年報記載，林家關係企業與林家親戚便佔據46.79%的持股份額，若以此比例，將有至少24億利潤回到林家手中，也因此工會認為被資遣勞工要求的5億補償金，僅僅是讓以林家為主的大股東負起經營錯誤導致公司虧損、勞工失業、生技經營出現問題的一部分責任。並呼籲林家若想維持名下數個企業，如國產實業、中興保全和復興航空的經營，就要善待勞工，才能永續經營。
留職停薪員工：中年失業 家庭經濟堪憂
今天的抗爭現場中，興航員工H小姐帶著孩子抗爭的身影，很難不引人注意。年資16年的H小姐受訪時感慨地說，辦理留職停薪的十幾位員工，本來都沒有在資方發放資遣費的名單中，「可能就打算放生我們吧」，是一直到工會向興航爭取，他們才成為最後一批領到資遣費的員工。「林明昇有錢買超跑，沒錢付勞工補償金」一直是工會抗爭的口號，也揭露了勞資之間的階級鴻溝；無良僱主的面孔，對應到有小孩要養的員工，接下來必須面對中年失業，與隨之而來的經濟問題，似乎就更顯諷刺。
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台大雲林分院昨(二十)日上午舉行「安寧緩和醫療八周年」記者會，副院長劉鴻輝指出，雲林縣因地處偏鄉，醫療資源貧乏，被喻為「安寧沙漠」，該院安寧緩和醫療團隊進駐八年來，整合醫療、心理、社會及靈性等層面的關懷，至今總共服務超過三千人次病患，讓許多癌症病友在生命末期可以在家鄉接受高品質的醫療照顧，該團隊還以人文為本，將病人的生命故事進行書寫與編輯，完成生命故事書，贈送給病人家屬作為創傷療癒之用。
劉鴻輝表示，安寧緩和醫療是針對不可治癒的末期病患提供全人、全家、全隊、全程、全社區的「五全」照顧，這也是當前世界各國公認為對疾病末期病人醫療照顧模式的最佳選擇。該團隊希望給予病患及家屬完整的支持與照顧，提升病患良好的生活品質與生命尊嚴，進而自然、平穩、無痛的走完人生最後一程。
臺大醫院雲林分院於民國95年成立安寧緩和醫療照顧小組，提供緩和醫療服務與教育訓練，並從民國96年9月起，正式開始安寧居家療護收案服務，協助癌症末期病患及家屬接受居家照顧，民國97年12月起，開始於虎尾院區提供安寧緩和醫療住院服務，最近通過台灣安寧緩和醫學學會認證，成為「安寧緩和醫學專科醫師訓練醫院」。
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